Внимание! Мнение переводчика может не совпадать с переведенным им текстом. В случае сильной необходимости отминусовать или наказать кого-то за это, безусловно, неправильное и вредное мнение, можете сделать это с автором оригинала: rottenpulp.blogspot.cz/2014/07/dont-reward-your-players-for-role.html

Не вознаграждайте своих игроков за отыгрыш.
В старых RPG, нет никакой причины отыгрывать роль. Это не дает вам никакого преимущества внутри игры или механического бонуса. Множество новых RPG попытались исправить это, давая чеки*, экшен-поинты или (в 5-ой редакции) Очки Вдохновления (Inspiration Points) как механическую награду за отыгрыш. Я считаю, что это — плохая идея, поскольку внешние (extrinsic) награды уничтожают внутреннее (intrinsic) удовольствие от отыгрыша роли.



Прыжки Марио интересны сами по себе (Intrinsically fun). Это значит, что вам не нужно вознаграждения за них — действие является своей же наградой. Вы могли бы поместить Марио в пустую комнату, и прыжок на высоту трех его ростов с звуком «Broing!» все равно был бы забавным (первые несколько раз, по крайней мере — прим. переводчика). Это настолько прикольно, что практически любая видеоигра содержала в себе нечто подобное с тех пор. Вне зависимости от того, играете ли вы роботом или детективом или барсуком — если вы не можете нажать на кнопку для прыжка хотя бы на половину своего роста, то вы ощущаете нехватку чего-то.

То же самое и с отыгрышем. Нет причин, по которым вы не можете играть в оригинальное D&D как в абстрактную тактическую игру, никогда не отыгрывая своего персонажа. Но отыгрыш роли настолько веселый сам по себе, что все делали это и мы назвали целый жанр этой активностью.

Теперь представьте, что прыжок Марио не настолько веселый. Он просто слегка взмывает ввверх и опускается вниз с печальным «Bworp». В качестве компенсации вы получаете золотую монетку каждый раз, когда он прыгает. Мы сделали их интересными внешне (Extrinsically fun). Удовольствие теперь приходит от награды, которую вы получаете за активность — не от самой активности. Вы больше не прыгаете ради удовольствия от прыжков: вы прыгаете за наградой. Когда вы даете людям очки за отыгрыш, вы надеетесь промотивировать их внешней наградой.


Я не люблю внешние награды. Игра должна быть интересной сама по себе: вы не должны убеждать меня продолжать игру, выдавая мне конфеты внутри игры. Мне не нужна игра, чтобы получить опыт выполнения скучной активности ради награды, мне хватает этого в реальной жизни. Если вы играете в видеоигры, то я думаю что вы знаете достаточно примеров игр, где вы заняты именно этим. Внешние награды настолько сильны, что они делают даже намеренно плохие игры вроде Cow Clicker успешными.

Разумеется, у вас появилась мысль — что, если мы оставим прыжок Марион веселой и интересной механикой И будем выдавать золотые монетки за прыжки? Это — мысль, стоящая за выдачей игрокам очков, когда они отыгрывают. Внешнее и внутреннее удовольствие — вместе они должны сделать игру приятнее, верно?

Что же, исследования показали, что это не совсем правда. Словами этого анализа исследований о внутренней и внешней мотивации: "… ожидаемые ощутимые награды, зависящие от выполнения или преуспевания в интересной деятельности подрывают внутренную мотивацию к этой деятельности." Когда вас вознаграждают за выполнение активности, которой вы наслаждаетесь — вы теряете интерес к активности как таковой. Вы перестаете заниматься ей ради удовольствия и начинаете заниматься ей ради награды.

Также, посмотрите данное обобщение эффектов внешних мотивации на детей. Если вы возьмете деятельность, которой дети наслаждаются, вознаградите их за нее, а затем заберете награду, они могут перестать заниматься ей вообще. Внешние вознаграждения настолько сильны, что дети склонны забывать, что им так нравилось в деятельности вначале. Родителям — на заметку.

Конечно, я не верю, что внешние награды — зло сами по себе. Большинство из нас выдают опыт за приключения, и даже Марио дает очки за прыжки на черепах (Goombas). Разница в том, что эти механики нужны для того, чтобы дать чувство прогресса, а вознаграждение людей за отыгрыш имеет целью изменять поведение игроков.


В D&D, вы начинаете худым парнем, убивающем крыс, и заканчиваете королем, убивающем драконов. В Зове Ктулху, вы начинаете богатым и приспособленным к жизни парнем и играете, пока не становитесь бездомным и безумным. Игры ведут вас в разных направлениях, но обе механики присутствуют не столько для того, чтобы вознаграждать вас, сколько для того, чтобы игра завтра отличалась от игры сегодня. Ни одна не существует, чтобы заставить игроков делать вещи, которые они не собирались делать. Вы все еще можете испортить внутреннее удовольствие от путешествия, осыпая игроков наградами и сокровищами, но я не думаю, что ХР являются проблемой сами по себе.


Для сравнения, я всегда вижу механики, вознаграждающие отыгрыш, как способ изменить то, как люди играют. Вы делаете это, чтобы заставить их отыгрывать больше. Это вид поведенческого кондиционирования, коробка Скиннера, созданная, чтобы заставить ваших друзей вести себя так, как вы хотите. Это не должно быть вашей целью. Если у вас есть игрок, который стесняется и не слишком много отыгрывает, зачем использовать пассивно-агрессивную систему наград, чтобы наказать их за подобную игру? Если вам не нравится, как кто-то играет, то почему бы не просто поговорить с ним об этом? Внешние награды только уменьшат их удовольствие от отыгрыша еще меньше.

Интересная часть первой ссылки в том, что на самом деле словесные награды усиливают внутренную мотивацию. Вы смеетесь над шутками своих игроков? Вы говорите: «Хорошо сделано!», когда они придумывают и исполняют умный план? Вы говорите «Это было потрясающе», когда они отыгрывают настоящую драму за игровым столом? Тогда поздравляю, вы уже вознаграждаете их поведение наилучшим возможным образом. ** Вам не нужно давать им воображаемые очки, чтобы пытаться контролировать их действия за столом.

Отыгрыш — одна из самых интересных внутренне вещей, которые вы можете делать за столом. Если ваши игроки по какой-то причине не хотят отыгрывать, система внешних вознаграждений — самое худшее, что вы можете с этим сделать.

*Раньше здесь было написано «классные очки» (awesome points) вместо «чеки». Я исправил это, потому что понял, что у меня нет проблем с механикой классных очков из Old School Hack. Эта механика позволяет кому угодно дать игроку ХР по любой причине — это не попытка поощрить отыгрыш. Механика чеков из Torchbearer — та, где вам нужно отыграть свои недостатки, чтобы разбить лагерь — больше о том, о чем я говорю.

**Статья, похоже, делала вывод, что контролирующая вербальная обратная связь все еще уменьшая внутреннюю мотивацию. Говоря фразы, которые пытаются контролировать поведение (например, «Тебе следует продолжать в том же духе») были хуже, чем фразы, которые просто давали информацию о успехе/неуспехе активности (например, «Хорошая работа»). Что я извлек из этого? Лучше просто расслабиться и перестать пытаться контролировать игроков.