Привет! Я Люфейн, вожу Pathfinder RPG и обнаружил, что меня крайне не удовлетворяет стандартная предлагаемая система продвижения в уровнях, а в частности, аспект «Запинай достаточно кабанчиков и стань великим героем!» Поэтому, я попробовал использовать систему Вех (иначе, Майлстоунов), чтобы отобразить рост героев на протяжении истории.

Используя такой подход, я столкнулся с тем, что моим игрокам не хватало визуализации продвижения в уровнях — примерно каждую вторую сессию после игры мне задавался вопрос: «А что с повышением уровня?» или «Сегодня левел-апаемся?», что идет наперекор моим целям по смещению фокуса с набора опыта, на развитие персонажа внутренне, как такового. Когда сторонний наблюдатель отметил, что «вся эта ваша система опыта пахнет грязным мастерским произволом!», я пришел к мысли попробовать описать более осязаемую для игрока модель развития персонажа, которая поощряла бы развитие роли персонажа в истории. После некоторых раздумий, я пришел к следующей концепции:

Предположим, наша кампания «Пир Драконов» должна длиться с первого по двадцатый уровень персонажей игроков. Мы также знаем, что всю грядующую историю можно условно разделить на 4 акта (Возрождение Культов, Похищение яиц Металлических драконов, Становление Ашардалона, Великая Война) [Нам вовсе не обязательно прописывать все главы наперед, если мы создаем свою кампанию — пусть это будет грубым наброском. Вдруг, персонажи умертвят злобного Ашардалона еще на стадии Возрождения Культов]. Распределим тербуемое количество уровней по главам, соответственно их размеру. В нашем случае, пусть они все будут примерно равными и содержат в себе по 5 уровней, которые персонажам предстоит набрать.

Во время генерации персонажей и группы, нам потребуется попросить игроков заполнить три дополнительных параграфа — «Цели», «Отношения» и «Цели Группы».

Цели — то, что мотивирует отдельного персонажа развиваться, его вдохновение и мотивация быть тем, кто он есть. Де-факто, наличие цели и может быть той причиной, почему персонаж стал главным героем истории, а не остался библиотекарем, сыном фермера или мелким вельможей. Примерами Целей могут быть — Нахождение книги заклинаний древнего архимага Йинезры (для волшебника), восстановление утраченной песни или соблазнение принцессы (для барда, конечно же), совершение достаточного подвига для приема в рыцарский орден (для паладина или воина) или перехват контроля над Гильдией Воров (для плута). Наша задача, как мастеров, сделать эти цели относительно схожими в плане сложности и интересности их выполнения. Я настоятельно рекомендую консультироваться с игроками при выборе этих целей. Вполне целесообразно проведение сессии 0 для создания группы и выбора целей персонажей. Интересным подходом может быть выбор целей, для которых персонажу требуется поддержка других членов группы.

Отношения — несколько записей или схема, описывающая отношение персонажей в партии друг к другу (¿от лица персонажей?). Может быть настолько сложна, насколько вам захочется но лично я ограничусь упрощенным многоугольником отношений из Dramasystem или несколькими предложениями, описывающими ситуации или события, связывающие персонажей друг с другом (По одному предложению на каждого или каждого второго члена группы). Похожий подход используется в описании персонажей Mistborn RPG. Пример: «Этот эльф-волшебник Нейтул слишком много о себе думает! Раньше, когда я была маленькой его менторский тон всегда внушал уважение, но сейчас его показная напыщенность просто приводит меня в ярость!» — Альхандра, человек-паладин. Пример 2: «Рейстлин меня использует? Но забота, что иногда мелькает в его глазах просто не дает мне поверить в это. Ах, может ли его душа еще быть спасена от той тьмы, что скрывается внутри него?» — Крисания, человек-жрец.
Нам, как мастерам, следует следить за тем, чтобы отношения персонажей не были чересчур однобокими и имели потенциал развития — потому что это, зачастую, корни нашей истории. Пусть в большинстве отношений будет скрываться небольшой конфликт, противоречие, которое мы (и наши игроки) сможем развить во время игры.

Цели Группы — практически, то, что делает эту партию персонажей — группой. Их общая цель, и, возможно, то что заставило их собраться вместе. Их общие узы и мотивация идти дальше. Примеры: Древнее пророчество группы разноцветных кобольдов (Прабудить всех драконав!!1), Выплата долга за сожженный, по случайности, во время игры в карты, дом или расследование таинственных жертвоприношений (как в нашем основном примере). Важно, что выполнение цели группы является ключом к завершению акта нашей истории, поэтому, нам следует уделить особое внимание этому пункту. В зависимости от вашего подхода, вы можете попробовать сами задать группе их основную цель или дать им её придумать без вашей помощи. Если вы водите опубликованное приключение, цель группы, скорее всего, уже будет указана в нем.

Итак, у нас есть история, разделенная на 4 акта по 5 уровней, цели персонажей, отношения персонажей и цели группы. Что, если мы назначим за выполнение одной цели персонажа, развитие элемента отношений или выполнение цели партии повышение уровня? Таким образом, игроки создают цели персонажей, их отношения и цели группы исключительно в рамках одного отрезка истории, а по их выполнению, записывают новые для следующего акта. Таким образом, мы можем назначать требуемое количество целей по относительным размерам акта — от одной цели для короткого акта из трех уровней, до пяти при более объемных отрезках истории. Как я уже упомянул выше, мы можем сделать цель группы основной целью акта, по выполнению которой акт завершается.
Важно отметить, что повышение уровней по такой системе — нелинейное, за исключением общего повышения уровня при выполнении цели группы. Пусть игроки делят между собой нахождение в центре внимания, договариваясь, чью цель следует выполнить следующей. В крайнем случае, можно устроить мини-сессию с игроком, остающим по уровням ради выполнения его цели, если что-то пойдёт не так.
Повышение уровня за развитие отношений в такой системе я бы предложил оставить как бонус, который толкает игроков на отыгрыш и вживание в своих персонажей. То есть, вполне возможно прохождение модуля или акта и без этих нескольких повышений уровня за счет отношений, и они являются лишь дополнительной наградой для тех, кто вкладывает в персонажей действительно много, развивая их и помогая развиваться другим.

Мое примерное распределение уровней по актам выглядело бы так
2 уровня за выполнение личностных целей персонажа (каждый создает по две цели)
1 уровень за развитие отношений между персонажами
1 уровень за выполнение дополнительной цели (спасение/уничтожение яиц металлических драконов)
1 уровень за выполнение общей цели (Месть зеленому дракону Веномфангу, умертвившего Тордека)

При помощи такого подхода я собираюсь вовлечь игроков в реалистичное развитие как персонажей, так и группы, при этом создав небольшой соревновательный элемент в виде дополнительных уровней за раскрытие отношений персонажей друг к другу.

Как вы считаете, насколько целенаправлен такой подход, и в чем могут быть его сильные стороны и слабости?
Спасибо за внимание, Люфейн.